Що потрібно знати про підтримку від держави!
Як отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб? ПИТАННЯ-ВІДПОВІДІ
Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі — Порядок) затверджено Постановою КМУ від 20 березня 2022 р. № 331.
Останні зміни до Порядку були ухвалені на засіданні Кабінету Міністрів України 6 червня 2023 року.
Документ визначає умови, механізм виплати та порядок використання коштів для надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб (зокрема тих працівників, які отримали довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи після працевлаштування) внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (далі — компенсація витрат) за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі — Фонд) та інших джерел, не заборонених законодавством.
Зокрема змінами до порядку надання компенсації передбачається, що:
- отримати компенсацію за працевлаштування ВПО може підприємство, яке було створено після повномасштабного вторгнення — для участі у програмі йому потрібно надати податкову звітність за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації, а не за 2021 рік, як було раніше;
- компенсація надається роботодавцю за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, які отримали статус після введення воєнного стану;
- посилюється контроль за дотриманням умов дії програми — відтепер центри зайнятості запроваджують моніторинг збереження зайнятості працівників.
Хто має право на отримання компенсації та за яких умов?
Компенсація витрат надається роботодавцю, крім роботодавців, які є бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування, за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, за таких умов:
- роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
- подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.
Особа з числа внутрішньо переміщених осіб (далі — особа) може бути працевлаштована на умовах, визначених цим Порядком, один раз.
Яким є розмір компенсації та період її призначення?
Компенсація витрат надається у розмірі 6700 грн щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавець сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи.
Куди звертатися, які документи подавати?
Для отримання компенсації витрат роботодавець не раніше, ніж через п’ятькалендарних днів після працевлаштування особи, подає до центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця, заяву про компенсацію витрат (далі — заява):
- в електронній формі — через Єдиний державний вебпортал електронних послуг (далі — портал Дія);
- у паперовій формі — особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості.
Форму заяви затверджує Державний центр зайнятості, крім форми заяви, яка подається засобами порталу Дія.
До заяви, поданої до центру зайнятості в паперовій формі (зокрема на адресу електронної пошти), додаються:
- копія наказу про працевлаштування особи або документ, що підтверджує працевлаштування;
- відомості про працівників, які є застрахованими особами (прізвище, ім’я, по батькові, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
- копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.
Для подання заяви через Дію роботодавцю необхідно створити електронний кабінет користувача на порталі Дія, пройти електронну ідентифікацію, вказати всю необхідну та достовірну інформацію, яка вимагається, та надати розрахунковий рахунок.
Формування заяви в електронній формі здійснюється з урахуванням відомостей, отриманих через портал Дія з інших електронних інформаційних ресурсів або інформаційних систем органів державної влади у порядку інформаційної взаємодії.
Строки прийняття рішення?
Рішення щодо надання або відмови в наданні компенсації витрат приймає регіональний центр зайнятості протягом п’яти календарних днів після отримання заяви від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія) та надсилається протягом трьох календарних днів у зручний спосіб роботодавцеві.
У випадку подання заяви через Портал Дія роботодавцю автоматично, засобами ресурсу надходить повідомлення про результати обробки інформації для отримання компенсації витрат.
Підстави для відмови?
Роботодавцеві можуть відмовити у призначенні компенсації за таких умов:
- невідповідість роботодавця вимогам, які необхідні для отримання цієї компенсації;
- невідповідість особи критеріям, зазначеним у порядку надання компенсації;
- підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, встановленого за результатами верифікації, здійсненої
Міністерством фінансів України (пункт 9 Порядку).
Більш детальну інформацію можна отримати в Камінь-Каширській філії ВОЦЗ за вдресою: Волинська обл., м. Камінь-Каширський, пл. Незалежності, 8, та за тел.:(044) 244 94 75
