Що потрібно знати про підтримку від держави!
Компенсації роботодавцям від служби зайнятості: працевлаштування ВПО, безробітних, осіб з інвалідністю та облаштування робочих місць
Які обов’язки має роботодавець у співпраці з Державною службою зайнятості, які форми звітності подавати та коли? Усе про компенсації за працевлаштування ВПО, безробітних і осіб з інвалідністю: умови, документи, терміни. Практичний гід для роботодавця, який хоче скористатися державною підтримкою
Взаємодія роботодавця з Державною службою зайнятості
Закон України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон №5067) визначає як обов'язки роботодавця у взаємодії з Державною службою зайнятості, так і права. Роботодавці зобов'язані своєчасно в повному обсязі в порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики в сфері зайнятості населення та трудової міграції, подавати в службі зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в реалізації виробництва та праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємств, установ, організації незалежно від форми власності, виду діяльності не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.
Інформація щодо вивільнення працівників, яких звільняють відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 Закону №5067, тобто коли відбулися якісь пошкодження, розбомблення тощо, подається не пізніше як за 10 календарних днів до вивільнення. По факту подають форму звітності №4-ПН, і її заповнюють абсолютно всі підприємства, установи, організації в разі запланованого масового вивільнення працівників.
Що стосується прав роботодавця, то роботодавці мають право проводити добір працівників безпосередньо або через Державну службу зайнятості, також одержувати інформацію про пропонування робочої сили, послуги з добору персоналу і направлення на працевлаштування незайнятого населення, в тому числі осіб, зазначених в ч.1 ст.14 Закону №5067, а також інших осіб, які шукають роботу, одержувати від служби зайнятості компенсації в розмірі і порядку, що встановлено цим законом і іншими актами законодавства, прийнятими на його виконання і подавати службі зайнятості інформацію про попит на робочу силу – це право роботодавця: хочу подаю, хочу не подаю. Але по факту, якщо роботодавець вирішив подавати таку інформацію, це буде форма звітності №3-ПН – інформація про попит на робочу силу (вакансії).
Тепер щодо тих компенсацій, які можна отримати через Державну службу зайнятості. Безпосередньо на їхньому сайті з відповідними гіперпосиланнями є низка компенсацій і хто може їх отримати, відповідні документи, які треба подати.
